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Il faut absolument inviter un homme!

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Rappelons ici que les actions positives, ou affirmative actions, destinées aux femmes, aux groupes minorisés, ont un objectif précis: prévenir ou compenser des désavantages dans la situation professionnelle, par exemple. A contrario, recruter un homme dans un métier dit féminin revient à le placer sur un escalier mécanique qui lui permettra de gravir très rapidement les bar rencontre besancon de la hiérarchie, sans devoir bouger le petit doigt dans la plupart des cas, ainsi que le montrent différentes recherches.

Ce phénomène explique ensuite à son tour la surreprésentation masculine dans les postes dirigeants.

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Les mécanismes qui président à la rareté des recherche de homme ne sauraient donc, en aucun cas, être comparés à ceux qui commandent celle des hommes. En effet, penser que les hommes doivent être traités, soutenus de la même manière que les femmes revient à considérer les situations des unes et des autres comme identiques.

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Vouloir à tout prix donner la parole à un homme revient à introduire une opération de double symétrisation. La sous-représentation féminine dans les débats, dans les interventions expertes, recherche de homme bien documentée.

Les auteures sont investigatrices en études genre.

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